Manajemen adalah kegiatan mengatur orang lain untuk mencapai target tertentu. Dari definisi manajemen tersebut, tujuan manajemen paling penting adalah “mencapai target tertentu”.
Target ini ditentukan pada saat tahap pertama fungsi manajemen, yaitu fungsi perencanaan.
Selain itu, tujuan manajemen yang lain. Yaitu:
Konten:
1. Mencapai tujuan bersama
Tujuan ini tentunya tujuan organisasi secara umum, dan tujuan pribadi secara spesifik.
Contoh, perusahaan menginginkan pencapaian penjualan Rp 1 Milyar per bulan. Sedangkan tujuan pribadi karyawannya adalah membeli sepeda motor.
Maka, dengan karyawan membantu perusahaan mencapai target penjualan maka ia bisa membeli sepeda motor.
Jadi, sangatlah penting dalam menetapkan tujuan. Karena tujuan inilah yang menjadi bahan bakar untuk tetap bisa beraktivitas.
2. Memanfaatkan sumber daya
Sumber daya ini ada dua, yaitu sumber daya material dan manusia.
Keduanya harus benar-benar dimanfaatkan sebaik mungkin. Tempatkan orang di tempat yang benar, misal jika si A pintar di logika maka bisa tempatkan di posisi keuangan.
Karena, jika terjadi kesalahan penempatan posisi. Maka, performa kinerja pasti tidak mungkin bisa maksimal.
3. Peningkatan efisiensi produksi
Efisiensi diperlukan supaya perusahaan tetap bisa bertahan. Efisiensi ini bisa dilakukan setelah adanya evaluasi yang menyeluruh.
Potong, buang setiap pengeluaran yang tidak perlu. Buatlah SOP yang efektif dan efisien.
SOP tersebut dibuat sederhana supaya setiap orang bisa mengerjakannya.
Efisiensi ini terjadi di setiap departemen, misal keuangan, sdm, modal, pengadaan, dll.
4. Evaluasi kinerja
Bagian terpenting manajemen adalah melakukan evaluasi kinerja di segala bidang.
Untuk itu perlu adanya key performance index atau KPI, yang dijadikan acuan dalam mengukur kinerja karyawan.
Evaluasi ini diperlukan untuk mengetahui bagian mana yang efektif, bagian mana yang tidak. Sehingga bisa menjadikan dasar pengambilan keputusan apakah karyawan tersebut layak dipertahankan atau dipecat.
Selain itu, hasil ini juga bisa menjadi acuan untuk peningkatan jabatan dan gaji karyawan.
5. Mencapai kemakmuran bersama
Pada akhirnya, tujuan manusia bekerja supaya bisa hidup makmur.
Manajemen berfungsi untuk melakukan perbaikan masyarakat. Perbaikan ini ada di segala aspek. Seperti perbaikan manajemen administrasi, ekonomi, dll.
Tujuan lain manajemen dari berbagai aspek dan sudut pandang
Selain lima tadi, ada beberapa sudut pandang dalam menentukan tujuan manajemen.
1. Dilihat dari motifnya
Tujuan manajemen berdasar motif, yaitu:
- Tujuan individu, yaitu tujuan yang ingin dicapai oleh diri sendiri. Misal: ingin beli mobil.
- Tujuan organisasi, yaitu tujuan yang ingin diraih perusahaan / organisasi. Misal: jadi perusahaan terbesar.
- Tujuan publik, yaitu tujuan untuk kesejahteraan sosial. Misal: mengentaskan kemiskinan.
2. Dilihat dari waktunya
Tujuan manajemen berdasar waktu, yaitu:
- Tujuan jangka pendek,
- Tujuan jangka menengah,
- Tujuan jangka panjang
3. Dilihat dari bidangnya
Tujuan manajemen berdasarkan bidangnya, yaitu:
- Sudut pandang finansial
- Sudut pandang produksi
- Sudut pandang kantor
- Sudut pandang pimpinan perusahaan / top level management
- Sudut pandang keuangan
4. Dilihat dari jenis organisasi
Tujuan manajemen jika dilihat dari jenis organisasinya, yaitu:
- Perusahaan jasa
- Perusahaan yang bertujuan mencari laba
- Perusahaan sosial
- Perusahaan yang mementikan pencapaian tujuan pribadi
5. Dilihat dari skala prioritas
Tujuan manajemen dari skala prioritasnya, yaitu:
- Tujuan sekunder
- Tujuan sosial
- Tujuan primer
- Tujuan individu
Sekian pembahasan mengenai tujuan manajemen, semoga bermanfaat ya!
